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面試中最容易犯的5大“高級”錯誤

發布時間:2017-08-28 11:33  來源:匯視網   編輯:feitian

面試中最容易犯的5大“高級”錯誤

在面試中,求職者可能會犯這樣或那樣的錯誤。比起某些明顯的、按常識就能判斷的錯誤(比如,面試遲到,著裝不得體,打斷面試官的話,與面試官套近乎等),還有一類錯誤看起來不那么明顯,甚至很多人都意識不到這種表現其實是在犯錯誤,有些相當聰明的求職者還可能會一犯再犯,我們把這些稱之為“高級”錯誤。

面試中容易犯的高級錯誤有哪些呢?我們總結出最常見的五大類別:

1、不善于打破沉默

在面試開始時,有些求職者因緊張拘束等原因,不善于“破冰”,總是等待面試官先打開話匣子,在場面上會顯“被動”。

在面試過程中,求職者表達完一個觀點,而面試官沒有直接把話接過來,求職者又不知道該往下說什么,結果會出現冷場。

以上的2個場景,你是否覺得似曾相識呢?

其實,無論是面試的哪個環節,求職者主動交談,打開話題,都會給面試官留下熱情和善于溝通的良好印象。

在面試開始時,求職者可以對面試官的到來表示感謝,對會議室的裝修風格表示欣賞,甚至是稱贊前臺接待小姑娘非常nice。實在找不到合適的話題,也可以提幾句大家都關心的,比如北京的堵車和霧霾。

在面試過程中,求職者表達完畢后,面試官沒有直接開口,求職者也可以再把話茬接過來,對自己的表達做個簡短的總結,然后再問面試官,“關于這個問題,我就是這么看的,您對這個還有什么問題么?”

2、自己blahblah說個不停

有些求職者口才很好,表達欲也很強,可以blahblah說個不停,導致面試過程就像是他的演說專場一樣。

其實,在面試中,求職者要適當提問,讓面試官多開口,不要自己一直說。比如,面試官提了一個問題,你聽得不很明白,就可以說,“我確認下您的需求,您是想了解XXX方面的內容么?”這樣對方肯定會再多說幾句,然后求職者看情況再往下講。

如果求職者一個人blabla說個不停,不容易找到面試官的關注點,尤其是面試官不善言辭的情況下,求職者得到的反饋很少,很可能都說跑題了,自己還不知道。

一般來說,面試中雙方的表達要3/7或者2/8,面試官提問占20%、30%的時間,求職者回答占70%、80%的時間,這樣就是一次很合適的溝通。

3、不善于提問

在提問方面,求職者有可能會犯以下3種錯誤:

A、沒搞清楚面試官的問題就直接作答,不懂得確認問題,導致所答非所問。

B、在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。

C、對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。

針對以上的3種錯誤,我們提出3種解決方案:

A、如果面試官提問了一些開放性問題,求職者不好回答,或者不知從何回答的,可以先不用著急回答,可以反問對方,“您是不是想了解我對這個問題的看法?”“我復述下您的問題,您看是不是希望我介紹XX方面?”根據對方的回答再組織語言回復。

在面試中,求職者也要學會掌握節奏,不要面試官問什么,你就下意識答什么。一定要學會提問,請對方做解釋說明,然后看情況再回復。這樣也體現出求職者的思考能力和確認需求的能力。

B、面試中的提問也是一門溝通藝術,如果想提問,切忌不要打斷面試官,等她一個觀點說完,你可以禮貌地問,“我可以提個問題么?”

面試官可能直接回答你,也可能告訴你,溝通環節之后會有專門的提問環節,你對公司對崗位所有的疑問都可以在后面做深入交流。

C、當面試官主動問你,“你有什么問題要問么?”這是一個展現你在意這個工作機會,對應聘公司的業務了解非常深入的機會。建議大家在面試前準備幾個“拿得出手”的問題,可以讓面試官對你刮目相看。

很多面試官都會有這樣一個直觀的感受:一個人牛逼程度,可以從他問問題的層次感受出來。求職者們要抓住這個機會,一方面能夠去了解這家公司,另一方面也讓面試官再次了解你的水平。

面試中最容易犯的5大“高級”錯誤

4、被偏見左右情緒

有時候,面試官可能不善言辭或者態度上不那么熱情,有的求職者心理就會有想法,“他是對我不滿意么?”“他是故意想刁難我么?”

有時候,面試官可能是一位看上去比求職者年輕許多的90后,有的求職者心中便開始嘀咕:“這家公司找個實習生來面試我么?”“她怎么能有資格面試我呢?”

這些小動向都會影響求職者的表現和發揮。

其實,在面試中,求職者從態度上和心理上都無需在意面試官的態度、年齡,只要積極和她溝通就好,要能夠從容面對不同風格的面試官,和她進行有效的、得體的溝通。

5、對個人發展計劃模糊

有些求職者對個人的發展方向是很模糊的,一會忙著考研、保研、找導師溝通,一會又急著投簡歷、找工作,兩件事同時進行,相互之間不能借力,還會彼此搶占時間。求職者對自己的人生做多手準備本來沒錯,但想不清楚自己到底要什么,就會讓面試官覺得你到處碰運氣,對自己沒有長遠的規劃。

而有些求職者對個人發展規劃只有思路,沒有方法。比如,面試官會問,“你未來三年在工作上的發展規劃是什么樣的?”很多求職者都會回答,我希望做到XX經理/主管/總監,卻沒有相應的實現計劃、路徑和實現方法。

其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開求職者的發展計劃、實現方法和為此所做出的努力。所以,求職者在考慮個人發展時,一定要想清楚以下3個問題:

A、個人的發展目標是什么?

B、實現這個目標所必備的技能是什么?

C、自己怎樣可以具備這些必備技能?計劃是什么?怎樣執行這個計劃?

求職者想清楚以上問題,再和面試官談個人發展時,就會有底氣很多。

上面總結了面試時容易常犯的“高級”錯誤top5,下面也順便列舉出

面試中容易犯的“低級”錯誤top10

1、面試遲到

2、著裝不得體

3、面試溝通中有各種小動作

4、過分和面試官套近乎

5、對應聘公司和崗位了解不足

6、簡歷夸大,數據不實

7、自賣自夸,自說自話,缺乏有力支撐

8、假扮完美,認為自己沒有缺點

9、眼高手低,不愿從基礎性工作干起

10、對老東家負面評價

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