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中國正迎來人才流動“順差時代”

發布時間:2017-08-30 15:25  來源:匯視網   編輯:竹隱

胡建兵

“中國要由大國變成強國,需要有一批‘科研瘋子’,這其中能有我,余愿足矣!”9年前,著名地球物理學家黃大年毅然放棄國外優越條件回國,在他的感召下,王獻昌、馬芳武、崔軍紅等一大批在海外享有較高知名度的“千人計劃”專家紛紛加入進來。

數據顯示,截至2016年,中國留學歸國人員總數達265.11萬人。留學歸國人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%。就是說,我們派出的留學生有八成以上回國效力了。出國留學人數與留學歸國人數的“剪刀差”已經發生逆轉,中國正迎來人才流動的順差時代。

“回國潮”背后,是國家經濟社會的發展為留學生回國創業提供了動力,創造了條件,培養了典型示范。絕大多數留學人員選擇回國工作,不是一時的沖動,而是對國家更加有信心的表現。以前一些學生出國留學,主要是看中了一些發達國家的收入水平、生活水平和工作環境等。現在,我國綜合國力大幅提升,中國在世界上更有話語權,中國經濟也成了世界經濟的火車頭。中國政治和經濟的整體形勢和發展速度,國內發展環境與機遇是“海歸潮”興起的重要因素。有關權威機構做過的調查顯示,學生準備出國留學前,有超過70%的學生及其家長明確表示,學成后計劃回國就業或者創業,而不愿意留在國外工作或者生活。

近年來,我國不斷開展“千人計劃”、“萬人計劃”、設立留學生創業園等項目,也吸引了一大批留學人才回國。比如“春暉計劃”,資助了數千名海外人員短期回國搞研究,支持西部、東北高校和海外留學人員搞科研合作,目前已經立項2000多項。比如支持高校引進各類人才,像“長江計劃”等,已經引進了1094人。

留學歸國人員大增,這不是一個簡單的數字變化,而是具有風向標意義。事實證明,只要能給人才提供良好的發展環境,就能有效避免人才流失,更加彰顯祖國的強大“引力”。

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